海底捞能带啤酒吗？

一、海底捞能带啤酒吗？

去吃海底捞是可以带啤酒的，但是带的啤酒一定要让海底捞员工留样取证，因为有些时候可能会有人吃外来食物吃坏肚子，反而怪海底捞的食物，所以这种情况下还得捞得会留一定的食物作为证据，证明顾客出现身体状况，与店里的食品是无关

二、海底捞的娃娃能带走吗？

不能，如果你强烈要求带走的话，那就把脸留下

三、海底捞小嗨能带走吗？

可以带走的，这是服务员赠送给你的，是为了让你在吃饭时不那么孤单，所以吃完饭之后可将娃娃带走。一般都是一些小娃娃，有的时候是四五个。

四、海底捞的ipad能带走吗？

不能带走因为海底捞的iPad只能在店内使用，不能带出去。这是因为iPad是用来点餐和娱乐的，离开店内将无法使用。此外，如果iPad被带走并且失窃，将会对海底捞的经营造成很大的损失。因此，不允许带走iPad是一种合理的经营策略。如果顾客需要使用iPad，可以在店内使用，享受餐厅提供的服务和娱乐设施。同时，餐厅也会在使用iPad的顾客之间合理地分配iPad，以保证顾客的需求得到满足，并且不会浪费iPad的资源。综上所述，不能带走海底捞的iPad是符合经营需要的，也是对餐厅资源的合理管理。

五、去做海底捞靠谱吗？

就人身安全、社会保障、吃喝拉撒等这些硬性设施而言，海底捞是绝对靠谱的，你在哪里讲收到相当正规的待遇

但就投入产出比来说，海底捞并不是一个非常靠谱的地方，至少从我的角度来看海底捞给的回报比较少

如果你想了解更多的信息，不妨看看我的一位在海底捞做过暑假工的朋友些的文章：

六、海底捞是海底现捞吗？

不是，海底捞只是一家火锅店的名字，不是海底现捞的意思。海底捞品牌于1994年创始于四川简阳，自1999年起逐步开拓西安、郑州、北京等市场。2015年开拓台湾地区市场，目前已开业门店14家。2017年进入香港地区市场，已开业门店5家。火锅店生意不错

七、海底捞走的时候能带什么？

1. 小零食

去过海底捞的人都知道，店里的生意是非常好的，所以会有很多顾客排队，在排队的时候，海底捞的员工会给等候的顾客准备一些小零食，比如蜜饯、妙脆角、爆米花等

2. 手工面条

很多海底捞的店都会给前来就餐的顾客赠送一份手工面条，因为这种手工面条非常筋道，很多的顾客都会专门再点一份食用，但是在菜品众多，没有吃手工面条的情况下，我们是可以要求服务员把这份手工面条打包让我们带走的。

3. 蘸料

我们都知道，平时自己在家里吃火锅的时候，不会准备特别繁多的蘸料，但是在外面吃自助或者吃火锅的时候，店家为了给顾客更多的选择，也为了迎合不同口味的顾客而准备相对繁多的蘸料供客人搭配选择；如果在海底捞中，没吃完的蘸料也是可以带走的，回到家里用来自制一餐也是非常不错的。

4. 水果

在很多地方吃自助餐的时候，我们都知道吃多少拿多少，但是在海底捞中，如果没吃完的水果也是可以打包带走的，前段时间，网上流行起了“这个西瓜好甜啊”的暗示语，只要对海底捞员工说这句话，他们就会给客人准备一个大西瓜抱回家，这也是相当惬意的呢！

八、海底捞：从多个角度评价分析海底捞。工作制度、？

海底捞的成功除了完美可连锁化复制的产品，和员工管理也脱不开关系，可以说海底捞的核心就是“人”。

员工激励制度

海底捞的员工激励制度绝对可以说是值得学习的典范，首先由着高于大部分餐饮行业的薪资和福利，留住人的心。

其中最让人深刻的是海底捞的师徒制，长师父不仅可以从徒弟的餐厅获取提成，还可以从其徒孙管理的餐厅中分得一杯羹。这就使得老员工乐于帮助新员工发展晋升，团队之间的相处也相对和谐，融洽。

薪资透明

海底捞的晋升和薪酬体系都十分透明。从大徒弟，二徒弟，小徒弟的服务员，到领班、大堂经理及店长每一级别都有明确的职责，薪资差距也是十分的大。

因此每一个员工都想升职，需要做些什么能升职，亦或做了什么会降职每个人心中都有一把称，在整个行业中也相对公平。

企业文化

同时海底捞的企业文化也值得一提，升迁制度透明公正让员工可以自己改变命运，员工还拥有免单权，店主还拥有人事权、薪酬权等，做到把权力交给个人，也把责任放到个人。

当内容的员工激烈发挥作用了，在品质得到保证的情况下，相信外部餐厅的业绩也会有所提升。

九、海底捞全国统一价吗?

当然不。

实施情况是，在同一个城市，处于地段不一样，价格还不一样呢。

先来看看我们保定一店的。（保定万博）

二店 （保定北国先天下）

保定三店（未来石万达）

十、海底捞的价格统一吗?

不统一，根据当地价格调整。