如何让员工听你的话？

一、如何让员工听你的话？

　　管理者们，是不是经常会碰到一个难题呢，就是你们说的话员工根本听不进去。如果这种现象发生了，不妨从以下几个方面找找原因和解决方法：

一、你先替员工说话，员工自然听你讲话

作为管理者，在实际的分配工作的时候，通常很难做到公平分配，那么总会有一些紧急任务交到某些员工手里。这时候，管理者就需要站在员工的角度和员工交流，比如：“这份工作确实会加长你的正常工作时间，我知道你最近也很忙，所以…”，管理者这样去表达，也会让员工感觉到你是通情达理的，分配紧急任务给他确实是情况所迫。这样，员工心里就会少了很多怨言，也就能听得进你说的话了。

二、Referent Power

Referent Power在现代管理学理论中指的是自领导者利用下属的尊敬，钦佩和忠诚来更好的管理下属。那么下属是因何而对领导者产生尊敬，钦佩和忠诚的心理的呢？这就需要管理者帮助下属解决某些难题，可以是工作上的，也可以是生活上的。或者在下属面临某些困境的时候提供一个解决思路，让下属成为你的“信者”。那么下属自然就会对你更加崇敬和忠诚。

三、谨记“平等尊重”四字箴言

很多领导者习惯性用命令的口吻去安排工作，为了树立自己的威严的形象，从来都是不苟言笑，高高在上。其实，这种方式并不能让员工从心底尊敬你，反而，会因为你的不够友好的态度而让员工产生逆反情绪，工作中一旦出现了逆反情绪，那么员工工作效率和工作质量就会大大降低。聪明的管理者懂得用平和的语气，站在平等的角度去看待员工并温和理智的交流，这样的交流方式，让员工即使有不同意见，也可以耐心倾听领导的话。只有员工愿意听，领导的谈话的价值才能最大化发挥。

培养沟通的基础是一个循序渐进的过程，需要长久的稳定的和谐的上下级关系，才能愿意用心倾听领会管理者的话，从而做到有效的沟通。

二、如何让小孩听你的话？

如果孩子提的要求不过分的话满足孩子。如果孩子提的要求过分的话，那你就要站到朋友的立场上给孩子讲道理，不要以自己是家长而压孩子。但是有时也要让孩子依赖你，要让孩子知道你不但是家长也是朋友，这样孩子会更听话。

三、如何让水瓶听你话？

水瓶座是一个超脱自然的星座，性格高冷孤傲，总给人一种难以相处的感觉。因此，需要如何做才能水瓶座才能乖乖听你话呢？

1，相伴他们

这里的相伴，并不总是让你看着他们，而是意味着你愿意和他在一起。他们喜欢追求新事物和令人兴奋的事物。因此，如果你愿意和他们一起发疯，他们也会愿意倾听你的意见。

2，信赖他们

水瓶座的人思维广泛，有很多创造性的想法。他们总是时不时地想出一些新的想法。在这个时候，你不应该只认为他们在浪费时间，没有营养，只是玩得开心。相反，你应该赢得他们的鼓励和信赖。你需要相信他们有能力实现他们的想法，尽管成功的过程很困难，但有你的信任就足够了。愿意陪他们过艰苦生活的人，他们会从心底信赖他们，所以他们也会听话。

3，抓住他的胃

水瓶座是一个吃货，所以另一种方法是抓住他们的胃，让他们的味蕾幻想你的食物，这样他们就会非常服从你。

四、如何让阿拉斯加听你的话？

要让阿拉斯加听话，需要循序渐进地进行训练和教育，需要耐心和时间。以下是一些提高狗狗听从命令的方法：

1. 使用肢体语言：通过手势和面部表情来指示想要让狗狗做什么，例如用手势表示坐下和待命等。

2. 使用口令：最好给命令保持简短和统一，例如“坐下”、“等待”、“来”等口令。

3. 给予奖励和赞扬：每当狗狗遵循命令时，及时给予奖励和赞扬，如宠物和亲吻、好吃的食物等。这可以加强听从命令的行为，同时增加狗狗的信任感。

4. 建立规则：建立一些简单明了的规则，例如不允许上床、不允许咬家具等，以及指定一些区域为狗狗的活动场所。

5. 慢慢提高要求：从最基本的指令开始，慢慢提高要求的难度和复杂度，例如在公园中让狗狗离开你30呎，然后回到你身边。

6. 保持耐心：训练狗狗需要时间和耐心，切忌使用惩罚和恐吓来达到训练的目的，否则将会适得其反。

以上是让阿拉斯加听话的一些方法，不过每只狗狗性格和行为都是不同的，如果遇到困难，可以寻求专业的训练师或者兽医的帮助。

五、如何让小朋友喜欢你听你的话？

你好很高兴回答您的问题，您想让小孩子听你的话，这个别看是小孩子，这个也是有点难度的。小孩子有的时候道理什么的跟本说不通，要多花心思去哄她玩，给她买好吃的，毕竟小孩子都爱吃的，在好吃的诱惑下还是能听一会话的。在就是给她买玩具一起玩，这个你要看她喜欢什么样的玩具了，也不是所有的玩具买一个就可以的，你可以带她让她自己选。我的女儿小的时候爸爸就给她买了一个遥控小汽车