建设工程项目类型分为多少种？

一、建设工程项目类型分为多少种？

1．按建设性质划分

基本建设项目可分为新建项目、扩建项目、迁建项目和恢复项目。

2．按投资作用划分

工程建设项目可分为生产性建设项目和非生产性建设项目。

（1）生产性建设项目。是指直接用于物质资

二、邮件类型分为哪4种？

邮件一共分为四大类:

（1）一类邮件。这类邮件包括邀请函，通知书，账单，财务报表，贺卡，信件，明信片，汇款单，照片，磁带，磁盘，打字材料和打印材料等。有些材料必须作为一类邮件来寄，例如封口不能检查的材料，某些手写或者打字材料，私人信件，账单和对账表等。一类邮件比二，三，四类邮件的速度要快。300g或者低于300g的单件信件都作为一类邮件收费，重量超过300g的一类邮件，收费的多少是按照邮件的重量和所寄往的地区的远近来定的。

（2）二类邮件。二类邮件一般是指每年至少发行四次的报刊和杂志。按第二类邮件收费的邮件需要许可证，除了出版商，寄件人可以邮寄完整的出版物单行本，出版物上应该清楚的打上“第二类”标记。

（3）三类邮件。这类邮件包括通知，目录，传单，小册子，通知函和其他的印刷材料。商品目录，工农业产品目录，照片，图表以及印刷画等均可以作为三类邮件寄出。三类邮件一般被称为广告邮件，这类邮件的重量不得超出450g，如果超出了450g，将被归入四类邮件（即包裹邮件），这类邮件可以是单件的，也可以是大批的。一般来说，不封口，便于邮政检查。

（4）四类邮件。四类邮件主要包括了国内的包裹邮件，用于寄送重450g或者是超过450g的包裹，这类邮件可以是书，目录，手稿，磁带和录像带等。任何四类邮件都可以根据邮区按包裹邮寄，一捆印刷品必须至少7.2kg，最多720kg。书，交卷，考试材料，录像带，地图以及其他一些材料可以按特殊四类邮件来

三、社火分为九种类型？

社火主要的种类有布社火、背社火、马社火、车社火、芯子社火、山社火、面具社火、地台社火、高跷社火、血社火、黑社火等。社火涉及音乐、舞蹈、曲艺、杂技、武术、戏曲、工艺美术等众多艺术门类。

四、课题分为五种类型？

其为课题研究的不同类型。

        课题研究方法的使用与选择，不同类型（内容、条件）的研究课题有不同的研究方法，可以从不同角度、按照不同的标准选择研究方法。

        以研究过程的阶段为标准，按阶段研究任务确定方法；以研究对象的性质为标准，按研究对象确定方法；以课题研究的延续性为标准，按延续方向确定方法；以研究所采取的技术手段划分，选择不同的研究方法。

课题研究要求规定：

        1、任何假设都是对于外界各种现象的猜测，尚未达到确切可靠的认识，因而有待于进一步通过科学研究来检验或证实。

        2、假设不是随意的幻想和毫无根据的空想，而是人们根据已经认识并掌握了的有关科学知识或经验知识，以一定的确实可靠的关于研究对象的事实材料为基础，并按照科学逻辑的方法推理而成。

        3、研究者按一定的规则从总体中抽取有代表性的样本，根据对样本进行研究的结果来获得有关总体认识的研究。

五、决策分为八种类型？

著名学者丁克赖吉(Dinklage)根据人做决策的不同行为特征，把职业决策分为八种类型：

　(1)延迟型

　这种类型的人知道问题所在，但是经常迟迟不做决定，或者到最后一刻才做决定。

　(2)宿命型

　这种类型的人自己不愿做决定，把决定的权利交给别人或者命运，认为做什么选择都是一样的。

　(3)顺从型

　这种类型的人自己想做决定，但是无法自己坚持己见，常会屈从权威的决定。

　(4)麻痹型

　这种类型的人害怕做决定的结果，也不愿意负责，选择麻痹自己来逃避做决定。

　(5)直觉型

　　这种类型的人根据感觉作决定，大多数情况下只考虑自己想要的不在乎外在的因素。

　(6)冲动型

　这种类型的人不愿意思考太多，往往基于第一想法做出决定。

　(7)犹豫型

　这种类型的人考虑过多，在诸多选择中无法下决定，常常处在痛苦的挣扎状态中。

　(8)计划型

　　这种类型的人作决定倾听自己内在的声音，也考虑外在的环境要求，以作出适当的决策。

六、连铸机分为哪些类型连铸机可以拉多少种钢坯？

连铸机有立式、弧形、水平、立弯式几种， 钢坯分别有小方坯，大方坯，板坯，异形坯，圆坯。

七、顾客类型分为哪四种？

顾客的类型主要分为掌握型分析以及听取型，还有一种就是嗯摆弄型，主要的区别就在于一个主要是做主导作用，一个就是听取他人意见的那种，还有一种就是分析就是对一些事情进行分析的，还有一种就是没什么主意的那种人在里面，最差的就是那种没什么主意的，然后呢，没任何按要求的，但是最后一种摆弄型的那种人的话，顾客类型是比较少的。

八、故事类型分为哪六种？

故事类型，我认为应分为以下六种：童话故事、寓言故事、成语故事、现实故事、神话故事、科幻故事。

虽然说大致可分为这几个类型，其实它们也是“你中有我，我中有你”。

童话故事又分为幼儿故事、儿童故事。如《格林童话》、《安徒生童话》，它们都含有神话幻想成份。

寓言故事和成语故事又包含了历史故事、戏曲故事。如《曲突徙薪》、《自相矛盾》，《田忌赛马》……。

现实故事也包括了英烈故事、刑侦故事；神话故事和科幻故事有相似与不相似的交错。恕不罗列了

九、制度分为哪五种类型？

企业基础管理制度是企业内部管理系统的基本框架，是保证企业运营秩序的根本性制度。

但那些制度是可以作为基础管理制度很多企业制度管理不清晰，有些以“多”为主导思想，凡是能制度管控的全部实现制度管控，导致很多各级员工的行为都是制约，严重影响员工积极性；有些企业以“精”为主导思想，不断深化管理制度精益求精，过于精细的管理制度导致很多管理行为生活在真空中。

或许五类制度可以作为企业管理的常态机制：

一、行政管理制度

企业的行政管理工作往往非常繁琐，设计方方面面，这就要求行政管理的制度设计既要面面俱到、又要跳出细节管控增加工作的主动性。

行政管理制度中的核心包括几种：

公文管理制度——这是各类制度的管理制度，通过这个公文管理制度明确公司各类制度的出台的审批流程、各个制度涉及的行权部门、规范标准及权利权限等。

行政总务管理制度——行政管理涉及财、物性工作较多，通过这个制度基本明确行政类财、物的申请、审批、采购、使用、保管等职责权限。

办公环境管理制度——办公环境管理制度包括办公楼的选择程序、办公区域管理办法、规划办公区域、搬迁、物品摆放、绿化配置，厂区及办公卫生保洁管理规定、员工行为规范等为主。

行政制度具有一定的层次性。只有当行政工作具有了有整体到局部，有宏观到微观，由上至下，有理念到实施的逻辑关系，企业的行政制度模型才能更好地建立，企业行政管理才能更符合管理者和员工的实际思维习惯。

二、用人事管制管人用人——各类人事管理制度

人才是第一资源，人才是富国之本、兴邦大计。搭建科学合理的人才资源管理制度体系是企业持续良性发展的不可或缺的制度体系。任何企业要想实现企业的目标，都必须把人视为企业最宝贵的、可以增值的资源，并且采用合情合理的制度去管理员工。

人事制度是企业制度最为核心的组成部分，尤其是对中小企业而言，人事制度是衡量企业竞争力的重要标准。人事制度建议包含但不限于以下制度内容：

人员聘用制度——人员聘用标准、人员聘用审批流程、人员识别标准等；

薪酬制度——公平、合理、合法是第一原则，不同发展阶段、不同竞争战略匹配不同薪酬制度；

晋升制度——让真正优秀的人才能顺利晋升到匹配职位是判断这个制度合理与否的唯一标准，千万不要让晋升制度沦落为每个人、每个小团体的保护伞和保护色；

绩效考核制度——绩效考核制度从长远角度考虑要服务于企业的战略规划布局，从近期

十、玻片类型分为哪三种？

玻片标本的种类有切片、涂片和装片三种。

切片是用从生物体上切取的薄片制成的，装片是用从生物体上撕取或挑取的少量材料制成的。标本是动物、植物、矿物等实物，经过各种处理，令之可以长久保存，并尽量保持原貌，藉以提供作为展览、示范、教育、鉴定、考证及其它各种研究之用。整体标本通常用来识别植物、鉴定学名、鉴别中草药。